Leadership – Management – Führung: Die essenziellen Konzepte vom Industriezeitalter zur klimaneutralen Gesellschaft
Joana Krizanits‘ Werk eröffnet eine tiefgehende Analyse der wesentlichen Managementtheorien im Kontext paradigmatischer Entwicklungen in Gesellschaft, Wirtschaft und Organisationen. Es beleuchtet die historischen und gegenwärtigen Konzepte, die das Industrie-, Konsum- und Change-Zeitalter sowie die Postmoderne geprägt haben. Zudem wird die „Große Transformation“ hin zu einer klimaneutralen Gesellschaft und das nachhaltige Wirtschaftsmodell des European Green Deal untersucht.
Historische Perspektiven und Paradigmenwechsel
Die Managementtheorie hat sich im Laufe der Geschichte stetig weiterentwickelt. Im Industriezeitalter lag der Fokus auf Produktivität durch Rationalisierung und Human Relations. Das Konsumzeitalter brachte eine verstärkte Betonung auf Marketing, Strategie und das Management by Objectives (MbO), wobei der General Manager als zentrale Figur agierte. Im Change-Zeitalter rückte der charismatische Leader in den Vordergrund, der die Globalisierung und den Wettlauf um den Erdball anführte. Die Postmoderne hingegen betonte kollektive Führung und die Bedeutung von Netzwerken und Teamarbeit.
Herausforderungen der „Großen Transformation“
Die „Große Transformation“ zur klimaneutralen Gesellschaft stellt Organisationen und Führungskräfte vor neue Herausforderungen. Der European Green Deal hat die rechtlichen Rahmenbedingungen für ein nachhaltiges Wirtschaftsmodell geschaffen und mittel- sowie langfristige Ziele definiert. Dieser Umbau wird alle Geschäftsmodelle beeinflussen und erfordert neue Ansätze in Leadership, Management und Führung.
Die Transformation zur klimaneutralen Gesellschaft erfordert Führungskräfte, die in der Lage sind, ihre Organisationen durch die komplexen Herausforderungen der Nachhaltigkeit zu navigieren und gleichzeitig die Werte und Erwartungen der Gesellschaft zu berücksichtigen. Nachhaltige Führung ist nicht nur eine Frage der ökonomischen Effizienz, sondern auch der ethischen Verantwortung und des langfristigen Denkens. Nur so kann die Transformation erfolgreich gestaltet und die Zukunftsfähigkeit unserer Gesellschaft gesichert werden. Krizanits‘ Buch liefert dabei wertvolle theoretische und praktische Ansätze, um diese Herausforderungen zu meistern.
Wesentliche Konzepte und ihre Autoren
Krizanits untersucht die essenziellen Konzepte, die Bestand haben, und die Wissenschaftler und Gurus, die sie verfasst haben. Sie zeigt auf, wie diese Konzepte mit den gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und organisatorischen Paradigmen verknüpft sind. Die letzten 100 Jahre haben die Strukturen der Organisationen tief geprägt und Führung in einer rekursiven „Zeitschleife“ gefangen. Die neuen Paradigmen erfordern jedoch innovative Ansätze und ein Umdenken in der Führungspraxis.
Die Rolle der Führung in einer nachhaltigen Wirtschaft
Die Transformation zu einer klimaneutralen Gesellschaft erfordert Führungskräfte, die nicht nur wirtschaftliche, sondern auch ökologische und soziale Verantwortung übernehmen. Dieser Paradigmenwechsel hin zu einer nachhaltigen Führung ist essenziell, um den vielfältigen Herausforderungen unserer Zeit gerecht zu werden. Nachhaltige Führung bedeutet, langfristige Perspektiven einzunehmen und innovative Lösungen zu entwickeln, die sowohl ökonomisch als auch ökologisch tragfähig sind.
Nachhaltige Führungskräfte zeichnen sich durch ihr langfristiges Denken aus. Sie planen strategisch für die Zukunft und berücksichtigen dabei ökonomische, ökologische und soziale Faktoren. Ein ganzheitliches Verständnis der Zusammenhänge zwischen wirtschaftlichem Erfolg, Umweltauswirkungen und sozialer Verantwortung ist hierbei unerlässlich. Diese Führungskräfte betrachten ihr Unternehmen als Teil eines größeren Ökosystems und handeln entsprechend.
Leadership – Management – Führung – Das Buch
Joana Krizanits‘ Buch „Leadership – Management – Führung: Die essenziellen Konzepte vom Industriezeitalter zur klimaneutralen Gesellschaft“ bietet wertvolle Einblicke in die Entwicklung von Führungskonzepten im Wandel der Zeit. Krizanits untersucht, wie Führung an die jeweiligen gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und organisatorischen Paradigmen angepasst wurde und welche Herausforderungen die „Große Transformation“ zur klimaneutralen Gesellschaft mit sich bringt. Sie betont die Notwendigkeit neuer Führungskonzepte, die den Anforderungen des European Green Deal gerecht werden und nachhaltige Wirtschaftsmodelle fördern.
Joana Krizanits – Über die Autorin
Joana Krizanits, Mag. phil. der Psychologie, verfügt über langjährige Erfahrung in verschiedenen Fach- und Führungsrollen sowie als systemische Unternehmensberaterin, Trainerin, Lehrbeauftragte und Autorin. Ihre fachlichen Schwerpunkte liegen in der Organisationsberatung, Management Development, Beraterausbildung, Organisationstheorie, Komplexität und qualitativer Sozialforschung. Zu ihren Veröffentlichungen zählen unter anderem „Professionsfeld Inhouse Consulting“ (2011) und „Einführung in die Methoden der systemischen Organisationsberatung“ (4. Auflage 2022).